CASE 01 — 従業員 80名規模
人材派遣業
BEFORE
経理担当2名が、請求書処理・入金消込・月次レポートを毎月末に手作業で対応。月末になると残業が常態化し、本来の業務に集中できていなかった。
APPROACH
月次の経理ワークフロー全体をAIで再設計。処理の自動化だけでなく、データの流れと検証ルールを整備し、担当者が安心して使い続けられる仕組みを構築。
RESULT
月末の残業が半減。
「もう元には戻れない」
CASES
数字だけでなく、現場が「戻れない」と感じる定着を重視します。
CASE 01 — 従業員 80名規模
BEFORE
経理担当2名が、請求書処理・入金消込・月次レポートを毎月末に手作業で対応。月末になると残業が常態化し、本来の業務に集中できていなかった。
APPROACH
月次の経理ワークフロー全体をAIで再設計。処理の自動化だけでなく、データの流れと検証ルールを整備し、担当者が安心して使い続けられる仕組みを構築。
RESULT
月末の残業が半減。
「もう元には戻れない」
CASE 02 — 従業員 300名規模
BEFORE
営業提案書の作成に1件あたり約2時間。担当者ごとに品質がばらつき、新人が追いつくまでに時間がかかっていた。
APPROACH
既存の提案書データを学習源に、AIが提案書の骨格を自動生成するワークフローを導入。最初は新人営業チームに限定展開し、現場のフィードバックで精度を高めながら段階的に展開。
RESULT
導入3ヶ月後、全営業部門が日常利用に移行。
「新人でも即戦力レベルの提案ができるようになった」
※ 事例はプライバシー保護のため、業種・規模以外の情報を匿名化しています。
まずは、現場の話から。